Wie Sie das Engagement Ihrer Mitarbeitenden ankurbeln

Motiviertes und innovatives Arbeiten der Mitarbeitenden legen den Grundstein für ein erfolgreiches sowie nachhaltiges Wachstum eines Unternehmens – Engagement und Erfolg gehen somit Hand in Hand. Doch wie gelingt dies anhaltend und langfristig? 

Führung mit Menschlichkeit

Fühlen sich Mitarbeitende am Arbeitsplatz wohl und ernstgenommen, gehen diese ihrer Tätigkeit motivierter nach und entfalten ihr Potential mehr. Pflegen Sie daher ein gutes und ehrliches Verhältnis und suchen Sie den Austausch mit Ihren Mitarbeitenden. Sie erkennen dadurch mögliche Problematiken frühzeitig und können auf diese eingehen. Zeigen Sie Verständnis für das Privatleben Ihrer Angestellten und wägen Sie Möglichkeiten ab, diesem flexibel entgegen zu kommen: Sei dies mit Home-Office, Gleitzeiten oder reduzierten Pensen.

Gelebte Feedbackkultur

Die Atmosphäre innert eines Unternehmens wird stark von der bestehenden Kommunikation geprägt. Als positiv erweist es sich dabei, wechselseitiges Vertrauen zu vermitteln, damit hierarchie- und funktionsübergreifend Rückmeldungen gegeben und angenommen werden können. Verbesserungschancen werden dadurch früh erkannt und genutzt, was in einem kollektiven Learning resultiert.

Mehr Verantwortung

Akribische Kontrolle jedes Details und minutengenaue Stundenerfassung sollten Schwerpunkte der Vergangenheit sein. Überlassen Sie Ihren Mitarbeitenden stattdessen und besonders jetzt, da Home-Office zum Arbeitsalltag wurde, angemessenen Handlungsspielraum. Dadurch fühlen sich diese nicht kontrolliert sondern wertgeschätzt, was deutlich positiven Einfluss auf deren Motivation und Eigeninitiative hat. Dies wiederum fördert die Bindung zum Unternehmen positiv.

Gelebte Wertschätzung

Setzen Sie über das Jahr hinaus auf wertschätzende Gesten. Die Arbeitswelt pflegt wiederkehrende Ereignisse wie Weihnachten, das Jahresende oder Jubiläen als Anlässe zum Dank oder einer zusätzlichen Vergütung. Zeigen Sie jedoch auch fernab dieser routinierten Events aufrichtige Anerkennung und setzen Sie dabei auf Persönlichkeit – sei dies zu einer herausragenden Leistung, nach einer strengen Phase oder mit einer individuellen Kleinigkeit zu Ostern.

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