Wie Sie die Produktivität Ihrer Mitarbeitenden um das Sechsfache steigern können: Die Macht personalisierter Geschenke

Die wichtigsten Erkenntnisse

  • Eine Gallup-Studie zeigt: In der Schweiz sind viele Arbeitnehmende unzufrieden und leisten nur Dienst nach Vorschrift.
  • Viele Mitarbeitende sehnen sich nach mehr Wertschätzung und Anerkennung. In unserem Blog erfahren Sie, welche Art der Wertschätzung am effektivsten ist.
  • Personalisierte Geschenke steigern die Produktivität sechsmal mehr als Geldgeschenke. Lesen Sie in unserem Blog, warum das so ist.

Die verborgene Krise am Arbeitsplatz

Nur 9% der Mitarbeitenden in der Schweiz sind sehr engagiert bei der Arbeit gemäss einem kürzlich veröffentlichten Bericht von Gallup. Ganze 91% der Befragten leisten lediglich Dienst nach Vorschrift. 21% derjenigen, die Dienst nach Vorschrift verrichten, suchen aktiv nach einem neuen Job. Die Gründe hierfür sind vielfältig, aber ein wesentlicher Faktor ist das Gefühl der fehlenden Wertschätzung und Anerkennung.

Eine Umfrage der Zeitung 20 Minuten mit über 10.000 Teilnehmenden zeigt, dass rund 30% der Befragten durch mehr Wertschätzung deutlich zufriedener und motivierter arbeiten würden. Aber wie genau können Unternehmen diese Wertschätzung zeigen?

Studienergebnisse: Der Einfluss von Geschenken auf die Mitarbeitermotivation

Haben Sie sich jemals gefragt, wie verschiedene Arten der Anerkennung die Produktivität Ihrer Mitarbeitenden beeinflussen können? Eine umfassende amerikanische Studie zur Steigerung der Produktivität durch Geschenke liefert verblüffende Ergebnisse.

Nicht-monetäre Geschenke, wie beispielsweise eine Thermoskanne, können die Produktivität um bis zu 25% steigern! Doch es gibt noch eine bedeutendere Erkenntnis: Personalisierte Geldgeschenke, wie kunstvoll gefaltete Geldscheine als Origami, pushen die Produktivität sogar um beeindruckende 30%! Zum Vergleich: Ein normales Geldgeschenk bringt nur 5% Zuwachs bei der Produktivität der Mitarbeitenden.

Diese Studie zeigt auch, dass Mitarbeitende, die zwischen Bargeld und einem Geschenk wählen konnten, sich zwar meist für das Geld entschieden, aber die höchste Produktivität bei personalisierten Geschenken zeigten. Diese Ergebnisse verdeutlichen, dass personalisierte Geschenke eine nachhaltigere und effektivere Methode zur Anerkennung von Leistungen sind als traditionelle Geldprämien.

 

 

Psychologische Wirkung von Geschenken

Die Bedeutung von Geschenken am Arbeitsplatz geht weit über ihren materiellen Wert hinaus. Wie James N. Baron und David M. Kreps hervorgehoben haben, spielt die wahrgenommene Investition von Zeit und Aufwand eine zentrale Rolle in der psychologischen Wirkung von Geschenken.

„Die psychologische Wirkung von Sach- oder immateriellen Geschenken an Mitarbeitende hängt nicht nur vom Wert der Geschenke ab, sondern auch davon, dass die Geschenke als zeit- oder aufwandsintensiv für den Geber wahrgenommen werden.“
James N. Baron und David M. Kreps (1999)

Wenn Mitarbeitende sehen, dass die/der Schenkende – sei es das Unternehmen oder die/der Vorgesetzte – Zeit und Mühe aufgewendet hat, um ein persönliches Geschenk auszuwählen oder zu gestalten, fühlen sie sich wertgeschätzt und anerkannt. Diese Wahrnehmung verstärkt die emotionale Bindung und das Gefühl der Zugehörigkeit zum Unternehmen.

Ein einfacher Geldbetrag mag finanziell wertvoll sein, wird aber oft als unpersönlich und austauschbar wahrgenommen. Ein personalisiertes Geschenk hingegen vermittelt individuelle Wertschätzung und zeigt, dass die/der Geber/in sich Gedanken gemacht hat. Zum Beispiel kann ein Geschenk, das auf die Hobbys oder Interessen des Mitarbeitenden eingeht, einen zusätzlichen emotionalen Wert haben und so zu höherer Motivation und gesteigerter Produktivität führen.

Wertschätzung für Mitarbeitende: Ein entscheidender Faktor

In der heutigen Arbeitswelt ist der Wettbewerb um Talente intensiver denn je. Mitarbeitende sind die wertvollste Ressource eines Unternehmens, und der Fachkräftemangel verschärft diese Situation weiter. In der Schweiz sind aber viele Arbeitnehmende unzufrieden und leisten nur Dienst nach Vorschrift.

Ein häufig genannter Grund für diese Unzufriedenheit ist fehlende Wertschätzung. Durch gezielte Anerkennung können Unternehmen nicht nur die Motivation und Produktivität ihrer Mitarbeitenden steigern, sondern auch deren Kreativität fördern und ihr Unternehmensimage verbessern. Dies zieht neue Talente an und stärkt die Bindung zwischen Mitarbeitenden und ihrem Unternehmen.

Eine Studie der Universität Bern bestätigt, dass mehr Anerkennung und Wertschätzung am Arbeitsplatz die Arbeitsleistung und Zufriedenheit erheblich steigern. Durch gezielte Anerkennung fördern Unternehmen nicht nur das Gefühl von Erfolg und Zugehörigkeit, sondern verringern auch negative Emotionen, was insgesamt zu einer positiveren und produktiveren Arbeitsatmosphäre führt.

Der Bontique-Check: Die einfache Alternative zum Origami

Wertschätzung und Anerkennung sind entscheidend für die Motivation und Bindung der Mitarbeitenden. Eine praktische und effektive Möglichkeit, diese Wertschätzung zu zeigen, ist der Bontique-Check – die einfachere Alternative zum Origami-Geldgeschenk. Er ist wie das Origami individuell gestaltbar und persönlich, kann aber schnell und einfach erstellt werden. Der Bontique-Check bietet Ihnen eine Reihe attraktiver Vorteile:

  • Hoher Personalisierungsgrad: Unternehmen können Bontique-Checks individuell gestalten, inklusive persönlicher Nachrichten, sowie Bildern und Videos auf der Einlöseseite.
  • Einfache Handhabung: Die Erstellung und Verwaltung von Bontique-Checks ist unkompliziert und effizient.
  • Vielfältige Möglichkeiten bei der Einlösung: Mitarbeitende können ihre Bontique-Checks bei einer Vielzahl von Partnern einlösen. Der Check kann auf mehrere Partner aufgeteilt werden – entsprechend der Hobbys und Wünschen der Beschenkten.

Fazit

Personalisierte Geschenke sind eine äusserst wirkungsvolle Methode, um die Motivation und Produktivität der Mitarbeitenden zu steigern. Bontique bietet dafür eine massgeschneiderte Lösung, die es Unternehmen ermöglicht, mit minimalem Aufwand eine maximale Wirkung zu erzielen. Nutzen Sie unser aktuelles LAP-Special mit attraktiven Vorteilskonditionen, um Ihren Lernenden für ihren Einsatz in den letzten Jahren zu danken. Entfesseln Sie das volle Potenzial Ihres Teams mit personalisierten Geschenken – und Ihre Mitarbeitenden werden es Ihnen danken!

Über Bontique

Mit unserer einfachen und intuitiven Plattform helfen wir Ihnen, Ihre Wertschätzungskultur zu steigern. Wir bewahren dabei die Handschrift Ihres Unternehmens und maximieren die Individualisierung Ihrer Mitarbeitenden. Denn wir sind überzeugt: Die Mitarbeitenden sind das höchste Gut eines Unternehmens, weshalb es sie wertzuschätzen gilt. Mit den Bontique-Checks sagen Sie deshalb individuell und massgeschneidert Danke – zum Firmenjubiläum, zum Geburtstag oder zur geglückten Produktelancierung.