Bibliothek
Was gute Wertschätzung ausmacht, wann sie zählt und wie sie sich verlässlich organisieren lässt. Die Wertschätzungs-Bibliothek verbindet konkrete Ideen mit Forschung, Schweizer Fachwissen und Erfahrungen aus der Umsetzung.
Ideenpool
Ideen begleiten die gesamte Employee Journey, vom Willkommensgruss vor dem ersten Arbeitstag bis zur Pensionierung. Die Ideen sind nach Phasen geordnet und zeigen zu jedem Vorschlag Zeitpunkt, Anlassart und Budget – so finden Sie eine Form, die zu Ihrem Unternehmen passt.
Blog
Die Fachbeiträge vertiefen Fragen zu Anerkennung, Mitarbeiterbindung, Naturalgeschenken und Unternehmenskultur. Jede Publikation nennt ihre Quellen und zeigt, was sich daraus für den Schweizer HR-Alltag ableiten lässt.
Glossar
Was unterscheidet ein Naturalgeschenk vom Naturallohn? Wann wird aus einem Geschenk eine Gratifikation? Das Glossar erklärt die Begriffe, die für Wertschätzung und Mitarbeitergeschenke in der Schweiz wirklich relevant sind.
Eine Zuwendung als Sache oder Gutschein statt in Geld.
Jahreswert pro Person, bis zu dem übliche Naturalgeschenke abgabefrei bleiben.
Ein Gutschein, bei dem die beschenkte Person selbst auswählt.
Eine Sondervergütung zusätzlich zum Lohn, mit eigenen Regeln.
Kundenstories
Unterschiedliche Teams brauchen unterschiedliche Lösungen. Die Stories zeigen die Ausgangslage, den gewählten Prozess und die Erfahrung der verantwortlichen Personen – und bleiben beim dokumentierten Einzelfall.
Gesundheitswesen
Das Spital Männedorf nutzt definierte Anlässe, um Mitarbeitende im Verlauf ihrer Tätigkeit verlässlich zu würdigen. Die Story zeigt, wie persönliche Gesten in einen HR-Prozess eingebettet werden.
Nicola Fielder
Leiterin Human Resources Management, Spital Männedorf
Automobil
Die AMAG Gruppe zentralisiert die Geschenke für ihre Mitarbeitenden mit Bontique. Die Story zeigt, wie sich administrativer Aufwand reduzieren lässt, ohne allen dasselbe fixe Geschenk vorzugeben.
Fabian Nussbaumer
Projektleiter HR Development, AMAG Corporate Services AG
Öffentlicher Verkehr
Die VBZ setzen Bontique-Checks als Prämien in ihrem Empfehlungsprogramm ein. Automatisierte Abläufe schaffen Verlässlichkeit, während Mitarbeitende ihre Prämie individuell einlösen.
Florian Schrodt
ehem. Leiter Recruiting, HR Marketing & Employer Branding, VBZ
Nächster Schritt
Mit dem Bontique-Check bestimmen Sie Anlass, Wert, Gestaltung und Botschaft. Die Beschenkten wählen aus hunderten Einlösemöglichkeiten und können den Checkwert auf mehrere Partner aufteilen.
