Bibliothèque
Ce qui fait une bonne appréciation, quand elle compte et comment l’organiser de manière fiable. La bibliothèque de l’appréciation associe des idées concrètes à la recherche, au savoir-faire suisse et à l’expérience du terrain.
Réservoir d’idées
Les idées accompagnent toute l’employee journey, du message de bienvenue avant le premier jour de travail jusqu’à la retraite. Elles sont classées par étapes et indiquent pour chaque proposition le moment, le type d’occasion et le budget – vous trouvez ainsi une forme qui convient à votre entreprise.
Blog
Les articles spécialisés approfondissent les questions liées à la reconnaissance, à la fidélisation des employés, aux cadeaux en nature et à la culture d’entreprise. Chaque publication cite ses sources et montre ce que l’on peut en tirer pour le quotidien RH suisse.
Glossaire
Qu’est-ce qui distingue un cadeau en nature du salaire en nature? Quand un cadeau devient-il une gratification? Le glossaire explique les termes vraiment pertinents pour l’appréciation et les cadeaux aux employés en Suisse.
Une prestation remise en nature ou sous forme de bon plutôt qu’en argent.
Valeur annuelle par personne jusqu’à laquelle les cadeaux en nature usuels restent exonérés.
Un bon dont le destinataire choisit lui-même le contenu.
Une rémunération spéciale qui s’ajoute au salaire, avec ses propres règles.
Témoignages clients
Des équipes différentes ont besoin de solutions différentes. Les témoignages montrent la situation de départ, le processus choisi et l’expérience des personnes responsables – et s’en tiennent au cas documenté.
Santé
Le Spital Männedorf s’appuie sur des occasions définies pour honorer ses employés de manière fiable tout au long de leur activité. Le témoignage montre comment des gestes personnels s’intègrent dans un processus RH.
Nicola Fielder
Responsable Human Resources Management, Spital Männedorf
Automobile
Le groupe AMAG centralise les cadeaux pour ses employés avec Bontique. Le témoignage montre comment réduire la charge administrative sans imposer à tous le même cadeau fixe.
Fabian Nussbaumer
Chef de projet HR Development, AMAG Corporate Services AG
Transports publics
Les VBZ utilisent des Bontique-Checks comme primes dans leur programme de recommandation. Des processus automatisés garantissent la fiabilité, tandis que les employés encaissent leur prime individuellement.
Florian Schrodt
anc. responsable Recruiting, HR Marketing & Employer Branding, VBZ
Prochaine étape
Avec le Bontique-Check, vous déterminez l’occasion, la valeur, la mise en forme et le message. Les destinataires choisissent parmi des centaines de possibilités d’encaissement et peuvent répartir la valeur du Check entre plusieurs partenaires.