Les principales conclusions
- Une étude Gallup le montre : En Suisse, de nombreux travailleurs sont insatisfaits et se contentent de faire leur travail.
- De nombreux collaborateurs aspirent à plus d’estime et de reconnaissance. Dans notre blog, vous découvrirez quel type d’estime est le plus efficace.
- Les cadeaux personnalisés augmentent six fois plus la productivité que les cadeaux en espèces. Découvrez dans notre blog pourquoi il en est ainsi.
La crise cachée au travail
Seuls 9% des employés en Suisse sont très engagés dans leur travail, selon un récent rapport de Gallup. Pas moins de 91% des personnes interrogées ne font que suivre les consignes. 21% de ceux qui travaillent selon les règles recherchent activement un nouvel emploi. Les raisons sont multiples, mais l’un des principaux facteurs est le sentiment de manque d’estime et de reconnaissance.
Un sondage réalisé par le journal 20 Minuten auprès de plus de 10.000 participants montre qu’environ 30% des personnes interrogées seraient nettement plus satisfaites et motivées au travail si elles étaient mieux appréciées. Mais comment exactement les entreprises peuvent-elles montrer cette estime ?
Résultats de l’étude : L’influence des cadeaux sur la motivation des employés
Vous êtes-vous déjà demandé comment différents types de reconnaissance pouvaient influencer la productivité de vos employés ? Une étude américaine approfondie sur l’augmentation de la productivité grâce aux cadeaux donne des résultats étonnants.
Les cadeaux non monétaires, comme un thermos, peuvent augmenter la productivité jusqu’à 25% ! Mais il y a encore plus important : les cadeaux d’argent personnalisés, comme les billets de banque artistiquement pliés en origami, augmentent même la productivité de 30% ! Un don d’argent normal n’entraîne qu’une augmentation de 5% de la productivité des employés.
Cette étude montre également que les collaborateurs qui ont eu le choix entre de l’argent liquide et un cadeau ont certes opté le plus souvent pour l’argent, mais qu’ils ont montré la plus grande productivité avec des cadeaux personnalisés. Ces résultats mettent en évidence le fait que les cadeaux personnalisés constituent une méthode plus durable et plus efficace de reconnaissance des performances que les primes traditionnelles en espèces.
Effet psychologique des cadeaux
L’importance des cadeaux sur le lieu de travail va bien au-delà de leur valeur matérielle. Comme l’ont souligné James N. Baron et David M. Kreps, l’investissement perçu en temps et en efforts joue un rôle central dans l’impact psychologique des cadeaux.
„L’impact psychologique des cadeaux matériels ou immatériels offerts aux collaborateurs ne dépend pas seulement de la valeur des cadeaux, mais aussi du fait que les cadeaux sont perçus comme nécessitant du temps ou des efforts de la part du donateur.““
James N. Baron und David M. Kreps (1999)
Lorsque les employés voient que la personne qui offre le cadeau – que ce soit l’entreprise ou le supérieur hiérarchique – a consacré du temps et des efforts pour choisir ou concevoir un cadeau personnel, ils se sentent valorisés et reconnus. Cette perception renforce le lien émotionnel et le sentiment d’appartenance à l’entreprise.
Une simple somme d’argent peut avoir une valeur financière, mais elle est souvent perçue comme impersonnelle et interchangeable. Un cadeau personnalisé, en revanche, transmet une appréciation individuelle et montre que celui ou celle qui le donne a réfléchi à la question. Par exemple, un cadeau qui tient compte des hobbies ou des intérêts de l’employé peut avoir une valeur émotionnelle supplémentaire et entraîner ainsi une plus grande motivation et une productivité accrue.
L’estime pour les employés : Un facteur décisif
Dans le monde du travail actuel, la concurrence pour les talents est plus intense que jamais. Les employés sont la ressource la plus précieuse d’une entreprise, et la pénurie de main-d’œuvre qualifiée ne fait qu’aggraver cette situation. Or, en Suisse, de nombreux travailleurs sont insatisfaits et se contentent de faire leur travail.
L’une des raisons souvent évoquées pour expliquer cette insatisfaction est le manque d’estime. Grâce à une reconnaissance ciblée, les entreprises peuvent non seulement accroître la motivation et la productivité de leurs employés, mais aussi stimuler leur créativité et améliorer leur image de marque. Cela attire de nouveaux talents et renforce le lien entre les employés et leur entreprise.
Une étude de l’université de Berne confirme qu’une reconnaissance et une estime accrues sur le lieu de travail augmentent considérablement les performances et la satisfaction au travail. Grâce à une reconnaissance ciblée, les entreprises favorisent non seulement le sentiment de réussite et d’appartenance, mais réduisent également les émotions négatives, ce qui conduit globalement à une atmosphère de travail plus positive et plus productive.
Le Bontique-Check : l’alternative simple à l’origami
L’estime et la reconnaissance sont essentielles pour motiver et fidéliser les employés. Une manière pratique et efficace de montrer cette estime est le chèque-bontique – l’alternative plus simple au cadeau en argent en origami. Comme l’origami, il est personnalisable et personnel, mais peut être créé rapidement et facilement. Le Bontique-Check offre toute une série d’avantages attrayants :
- Haut degré de personnalisation : Les entreprises peuvent personnaliser les Bontique-Checks, y compris les messages personnels, ainsi que les images et les vidéos sur la page d’échange.
- Simplicité d’utilisation : La création et la gestion des Bontique-Checks sont simples et efficaces.
- De multiples possibilités lors de l’encaissement :
- : Les employés peuvent utiliser leurs Bontique-Checks auprès d’un grand nombre de partenaires. Le Checks peut être réparti entre plusieurs partenaires – en fonction des hobbies et des souhaits des bénéficiaires.
Conclusion
Les cadeaux personnalisés sont un moyen extrêmement efficace d’augmenter la motivation et la productivité des employés. Bontique propose à cet effet une solution sur mesure qui permet aux entreprises d’obtenir un effet maximal avec un minimum d’efforts. Profitez de notre spécial EFA actuel avec des conditions avantageuses attrayantes pour remercier vos apprentis de leur engagement au cours des dernières années. Libérez le plein potentiel de votre équipe avec des cadeaux personnalisés – et vos employés vous en seront reconnaissants !