Biblioteca
Che cosa rende buono l’apprezzamento, quando conta e come organizzarlo in modo affidabile. La biblioteca dell’apprezzamento unisce idee concrete a ricerca, competenza svizzera ed esperienza pratica.
Raccolta di idee
Le idee accompagnano tutta l’employee journey, dal saluto di benvenuto prima del primo giorno di lavoro fino al pensionamento. Sono ordinate per tappe e indicano per ogni proposta momento, tipo di occasione e budget – così trovate una forma adatta alla vostra azienda.
Blog
Gli articoli specialistici approfondiscono le questioni del riconoscimento, della fidelizzazione dei dipendenti, dei regali in natura e della cultura aziendale. Ogni pubblicazione indica le sue fonti e mostra che cosa se ne può ricavare per la quotidianità HR svizzera.
Glossario
Che cosa distingue un regalo in natura dal salario in natura? Quando un regalo diventa una gratifica? Il glossario spiega i termini davvero rilevanti per l’apprezzamento e i regali ai dipendenti in Svizzera.
Una prestazione data come bene o buono invece che in denaro.
Valore annuo per persona fino al quale i regali in natura usuali restano esenti da oneri.
Un buono in cui è il destinatario a scegliere.
Una retribuzione speciale in aggiunta al salario, con regole proprie.
Storie dei clienti
Team diversi hanno bisogno di soluzioni diverse. Le storie mostrano la situazione di partenza, il processo scelto e l’esperienza delle persone responsabili – e si attengono al singolo caso documentato.
Sanità
Lo Spital Männedorf utilizza occasioni definite per onorare in modo affidabile i dipendenti nel corso della loro attività. La storia mostra come gesti personali vengano integrati in un processo HR.
Nicola Fielder
Responsabile Human Resources Management, Spital Männedorf
Automotive
Il gruppo AMAG centralizza i regali per i propri dipendenti con Bontique. La storia mostra come ridurre l’onere amministrativo senza imporre a tutti lo stesso regalo fisso.
Fabian Nussbaumer
Responsabile di progetto HR Development, AMAG Corporate Services AG
Trasporti pubblici
Le VBZ utilizzano i Bontique-Check come premi nel loro programma di segnalazioni. I processi automatizzati creano affidabilità, mentre i dipendenti riscattano il loro premio individualmente.
Florian Schrodt
ex responsabile Recruiting, HR Marketing & Employer Branding, VBZ
Prossimo passo
Con il Bontique-Check stabilite occasione, valore, veste grafica e messaggio. I destinatari scelgono tra centinaia di possibilità di riscatto e possono ripartire il valore del Check su più partner.