Le scoperte più importanti
- Lo dimostra uno studio Gallup: Molti dipendenti in Svizzera sono insoddisfatti e svolgono il loro lavoro solo in base alle regole.
- Molti dipendenti desiderano maggiori apprezzamenti e riconoscimenti. Nel nostro blog potete scoprire quale tipo di apprezzamento è più efficace.
- I regali personalizzati aumentano la produttività sei volte di più dei regali in denaro. Leggete il nostro blog per scoprire perché è così.
La crisi nascosta sul posto di lavoro
Secondo un rapporto pubblicato di recente da Gallup, in Svizzera solo il 9% dei dipendenti è molto impegnato nel proprio lavoro. Ben il 91% degli intervistati si limita a svolgere il proprio lavoro secondo le regole. Il 21% di coloro che lavorano in regola sta cercando attivamente un nuovo lavoro. I motivi sono molteplici, ma uno dei fattori principali è la sensazione di mancanza di apprezzamento e riconoscimento.
Un sondaggio condotto dal quotidiano 20 Minuten con oltre 10.000 partecipanti mostra che circa il 30% degli intervistati sarebbe molto più felice e motivato sul lavoro se ricevesse una maggiore riconoscenza. Ma come possono le aziende dimostrare questo apprezzamento?
Risultati dello studio: L’influenza dei regali sulla motivazione dei dipendenti
Vi siete mai chiesti come i diversi tipi di riconoscimento possano influire sulla produttività dei vostri dipendenti? Uno studio americano completo sull’aumento della produttività attraverso i regali fornisce risultati sorprendenti.
I regali non monetari, come una borraccia termos, possono aumentare la produttività fino al 25%! Ma c’è un dato ancora più significativo: i regali personalizzati in denaro, come le banconote piegate artisticamente a forma di origami, aumentano la produttività di un impressionante 30%! In confronto, un normale regalo di denaro aumenta la produttività dei dipendenti solo del 5%.
Lo studio dimostra inoltre che, mentre i dipendenti a cui è stata data la possibilità di scegliere tra contanti e regali hanno solitamente optato per i contanti, con i regali personalizzati hanno dimostrato la maggiore produttività. Questi risultati dimostrano che i regali personalizzati sono un metodo più sostenibile ed efficace per riconoscere le prestazioni rispetto ai tradizionali premi in denaro.
Effetto psicologico dei regali
L’importanza dei regali sul posto di lavoro va ben oltre il loro valore materiale. Come hanno sottolineato James N. Baron e David M. Kreps, l’investimento percepito di tempo e fatica gioca un ruolo centrale nell’impatto psicologico dei regali.
„L’impatto psicologico dei regali materiali o immateriali ai dipendenti dipende non solo dal valore dei regali, ma anche dal fatto che i regali sono percepiti come un’attività che richiede tempo o lavoro per chi li fa.“
James N. Baron und David M. Kreps (1999)
Quando i dipendenti vedono che il donatore – sia esso l’azienda o il loro responsabile – ha investito tempo e impegno nella scelta o nella progettazione di un regalo personale, si sentono apprezzati e riconosciuti. Questa percezione rafforza il legame emotivo e il senso di appartenenza all’azienda.
Una semplice somma di denaro può avere un valore economico, ma spesso viene percepita come impersonale e intercambiabile. Un regalo personalizzato, invece, trasmette un apprezzamento individuale e dimostra che chi lo fa ci ha pensato. Ad esempio, un regalo personalizzato in base agli hobby o agli interessi del dipendente può avere un valore emotivo aggiuntivo e quindi portare a una maggiore motivazione e a un aumento della produttività.
Apprezzamento per i dipendenti: Un fattore decisivo
Nel mondo del lavoro di oggi, la competizione per i talenti è più intensa che mai. I dipendenti sono la risorsa più preziosa di un’azienda e la carenza di manodopera qualificata sta ulteriormente aggravando la situazione. In Svizzera, tuttavia, molti dipendenti sono insoddisfatti e si limitano a lavorare secondo le regole.
Un motivo spesso citato per questa insoddisfazione è la mancanza di apprezzamento. Attraverso un riconoscimento mirato, le aziende possono non solo aumentare la motivazione e la produttività dei propri dipendenti, ma anche promuovere la loro creatività e migliorare l’immagine aziendale. Questo attira nuovi talenti e rafforza il legame tra i dipendenti e la loro azienda.
Uno studio dell’Università di Berna conferma che un maggiore riconoscimento e apprezzamento sul posto di lavoro aumenta significativamente le prestazioni e la soddisfazione lavorativa. Attraverso un riconoscimento mirato, le aziende non solo promuovono un senso di successo e di appartenenza, ma riducono anche le emozioni negative, il che porta a un’atmosfera lavorativa complessivamente più positiva e produttiva.
Il Bontique-Check: L’alternativa semplice all’origami
L’apprezzamento e il riconoscimento sono fondamentali per motivare e fidelizzare i dipendenti. Un modo pratico ed efficace per dimostrare questo apprezzamento è il Bontique-Check, l’alternativa più semplice a un origami in denaro. Come l’origami, può essere personalizzato e su misura, ma può essere creato in modo facile e veloce. Il Bontique-Check offre una serie di vantaggi interessanti:
- Alto grado di personalizzazione: Le aziende possono personalizzare gli Bontique-Checks, inserendo messaggi personali, immagini e video nella pagina di riscatto.
- Manipolazione semplice: La creazione e la gestione dei Bontique-Checks è semplice ed efficiente.
- Un’ampia gamma di opzioni di riscatto: I dipendenti possono riscattare i loro Bontique-Check con una serie di partner. L’assegno può essere suddiviso tra più partner, a seconda degli hobby e dei desideri del destinatario.
Conclusione
I regali personalizzati sono un modo estremamente efficace per aumentare la motivazione e la produttività dei dipendenti. Bontique offre una soluzione personalizzata che consente alle aziende di ottenere il massimo impatto con il minimo sforzo. Approfittate del nostro attuale speciale LAP con condizioni speciali interessanti per ringraziare i vostri apprendisti per il loro impegno negli ultimi anni.
