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Solo il 3% circa della popolazione attiva di oggi è costituito dai cosiddetti \”maturandi\” nati prima del 1945. Questa “generazione silenziosa”, che ha vissuto e sopravvissuto a una guerra mondiale, si affida alla morale, alla sicurezza e alla stabilità. L’automobile come prodotto caratteristico e le proprie quattro mura come obiettivo di vita caratterizzano questa generazione, in cui la comunicazione avveniva ancora esclusivamente faccia a faccia o per lettera.
Sono stati sostituiti dai Baby Boomers, che rappresentano circa il 33% della popolazione attiva. Al posto delle lettere si prende il telefono, la televisione sostituisce l’automobile come prodotto che definisce la generazione e l’obiettivo della vita cambia: la sicurezza del posto di lavoro assume un’importanza fondamentale. Disciplina, orientamento alle prestazioni e aspirazioni di carriera caratterizzano questi baby boomer.
La Generazione X comprende le fasce di età comprese tra il 1961 e il 1980 e attualmente esercita la maggiore influenza sul mercato del lavoro, con il 35% di occupati. L’attenzione si concentra sul computer e sulla semplificazione dei processi che ne consegue: le persone ora preferiscono comunicare via e-mail e SMS. Nonostante ciò, affrontare la rivoluzione dei media e le rapide innovazioni tecnologiche non è automatico. La realizzazione di progetti di vita individuali e la consapevolezza e il desiderio di separare la vita professionale da quella privata sono in aumento: l’equilibrio tra lavoro e vita privata sta diventando una priorità.
I cosiddetti “millennial”, la Generazione Y, hanno già sostituito tutto questo con la libertà e il senso di responsabilità, nonché con l’autorealizzazione, l’autodeterminazione e l’espressione di sé attraverso i social network. Le generazioni dal 1981 al 1996 hanno quindi creato i termini “generazione dei social media” o “generazione di me”. Nelle aziende, portano con sé la “mentalità dell’always-on” e si affidano allo storytelling. Mettono in discussione le strutture e le condizioni e pratiche di lavoro convenzionali. Pertanto, l’integrazione vita-lavoro sostituisce l’equilibrio vita-lavoro. Le gerarchie e i modelli di ruolo non sono più accettati automaticamente.
La generazione Z – nata pienamente nell’era tecnologica – è caratterizzata dal multiculturalismo ed è considerata la generazione più aperta. Si sta affermando come cultura globale, in quanto le caratteristiche e le tendenze sono più che mai uniformi a livello mondiale. In quanto “nativi digitali” e con “carriere patchwork”, vivono all’interfaccia tra realtà e virtualità e si avvicinano e si confrontano con le nuove tecnologie in modo intuitivo e con entusiasmo per l’innovazione. La sostenibilità è al centro dell’attenzione.
In termini di valori, norme e obiettivi, questi gruppi target sono quindi molto diversi tra loro in termini di anni di nascita e portano quindi nella società gli input e i livelli di conoscenza più diversi. Per le aziende, questo rappresenta sia una sfida che un’opportunità. Con una comunicazione specifica, è possibile rivolgersi ai dipendenti più diversi e riconoscere e soddisfare le loro esigenze. Una cosa è chiara: le nuove generazioni non lavorano “per” ma “con” i loro datori di lavoro.
1. SUBJECT MATTER OF THE AGREEMENT
These GTCs (hereinafter referred to as the Agreement) govern the terms and conditions of the sale of Bontique Checks offered by Gubemo to Customer and the processing of individual Bontique Checks orders.
Gubemo shall, in accordance with the terms of this Agreement, (i) sell Bontique Checks to Customerin its own name, (ii) accept payments from Customer for the Bontique Checks, and (iii) deliver the Bontique Checks to Customer.
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Postal (physical) deliveries of the Bontique Cheques will only be made within Switzerland to the address specified in the individual order. The delivery time is up to 10 working days.
Customer is obliged to accept the Bontique Checks and to check immediately whether the amount of the Bontique Check corresponds to the order and must notify Gubemo immediately in writing of any discrepancies.
3. PURCHASE PRICE AND INVOICING
The purchase price for the Bontique Checks corresponds to the respective value amount of the Bontique Check. Additional services on the part of Gubemo, such as printing costs or full-service work, will be charged to Customer.
Each individual order can be invoiced separately or as a collective invoice on a monthly basis.
Invoices from Gubemo must be paid by the Customer within 30 days of the date of the invoice.
4. PERFORMANCE OBLIGATIONS
4.1 Gubemo
The services to be provided by Gubemo are limited to the processing of the sale of Bontique Checks to Customer at the conditions stipulated in this Agreement and/or in the individual order.
The Bontique Checks entitle the end customers to purchase goods or services from the cooperation partners up to a maximum of the respective Bontique Checks amount during a certain period of time(24 months / extendable to 36 months), whereby a single Bontique Check can also be redeemed in partial amounts and at different cooperation partners.
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Customer undertakes to pay the invoice amount for the Bontique Checks on time.Customer shall keep the Bontique Checks carefully and, when passing them on, shall expressly draw the end customers’ attention to the fact that the loss of a Bontique Check will not be replaced.
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7.6 Assignment / Transfer
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